電力鋼桿廠家行之有效的激勵機制，能夠把員工的工作熱情和潛能充分調動和挖掘出來，推動電力鋼桿行業的發展和壯大。
    電力鋼桿廠家要結合本身的實際，實行科學合理的激勵機制。激勵機制包括物質激勵和精神激勵兩個方面。物質激勵方面，電力鋼桿廠家可以通過工資、獎金、紅利等多種方式；使員工得到合理的回報；精神激勵方面，把電力鋼桿廠家目標與員工利益結合起來，使其產生強烈的責任感和歸屬感，給員工創造實現人生價值的機會，在提高員工的自我發展意識中從整體推動電力鋼桿廠家的發展。文章來源電力鋼桿http://www.jimmylinux.com/。